Halvveis i det som forventes å bli det største ansettelsesåret på Googles ( GOOG ) historie, oppdager internettgiganten at en prøvestein i kulturen – medarbeidergrupper – blir en stadig viktigere måte å navigere i det raskt voksende selskapet.



Bare spør Camille James. Da hun flyttet fra Tokyo for å ta jobb hos Google for tre år siden, hadde hun aldri bodd i California, hadde aldri jobbet for et stort selskap og kjente ikke en sjel i Mountain View-firmaet. Heldigvis visste hun hvordan hun skulle bowle.

I håp om å få en forbindelse organiserte James et team i Googles bowlingliga blant Nooglers – som nye ansatte kalles hos Google – som startet samme mandag som hun gjorde. Det er helt klart et veldig stort selskap, og jeg kom ikke fra den bakgrunnen, sa James, en personalmedarbeider. Men så graver du i og følger dine egne interesser, og du finner ditt eget lille mikrosamfunn.





Grupper har alltid vært en integrert del av livet hos Google, men etter hvert som selskapet nærmer seg 30 000 ansatte, har de blitt en stadig mer kritisk forankring for nye og veteranansatte i et selskap som prøver å assimilere Nooglers i et tempo på mer enn 100 i uken. Mange dalbedrifter har grupper for ansattes minoritets- eller kulturelle grupper, men Google går lenger, og oppmuntrer aktivt, og noen ganger til og med gir økonomisk støtte, for ansatte til å organisere spesialinteressegrupper som spenner fra økonomisk teori til fotografering.

Google har 19 Employee Resource Groups eller ERG-er, medarbeiderinitierte enheter som mottar økonomisk støtte fra selskapet og representerer sosiale, kulturelle eller minoritetsgrupper, inkludert Gayglers (for lesbiske og homofile ansatte), Greyglers (for eldre ansatte), latinamerikanske Googler Network, Google Women Engineers, VetNet for militærveteraner og Black Googlers Network, eller BGN.



som stemmer rapunzel i flokete

Men det er bokstavelig talt titusenvis av spesialinteressegrupper som kan variere i størrelse fra to til mer enn 1000 medlemmer og dekke emner fra vin til fotturer til quilting til Dungeons & Dragons. Det er Gleeglers (som synger a cappella); dooglerne, som tar med hundene sine på jobb; the Snowglers (skiløpere); og skeptikerne (som stiller spørsmål ved alt). Det er grupper for piloter, vordende mødre og fotografer, og en gruppe for Googlere som liker loppemarkeder. Det er til og med en gruppe for tidligere oppstartsansatte hvis selskaper ble kjøpt av Google og som kanskje sliter med å navigere i et selskap der de må være både gründere og ansatte.

Enhver ansatt kan starte en gruppe - faktisk oppfordres ansatte til det, sa Stacy Sullivan, Googles sjef for kultur, en tittel gitt av grunnleggerne. De fleste grupper har et e-postalias på Googles enorme intranettsystem, for eksempel bowling@google.com. Google har mer enn 100 000 gruppealiaser i sitt intranettsystem, selv om ikke alle grupper er aktive.



For ansatte har gruppene vært slags ankere og frister og tenketanker – for faktisk å kunne bygge sitt eget fellesskap, bare for deres egen støtte og interaksjoner, innenfor massen av hele Google, sa Sullivan. Etter hvert som Google har vokst, tror jeg det har blitt mye viktigere fordi når du er så stor, kan du miste synet av å være knyttet til massen rundt om i verden. Så dette er en måte de alle kan ta seg sammen på.

disney park hopper 2021

De fleste ansatte tilhører flere grupper. James, for eksempel, tilhører bowlerne, BGN, en salsadansegruppe og en quiltegruppe.



Det gjør oss mer inkluderende, og det bryter ned veggene og frakoblingene som kan skje i en så stor organisasjon, sa James. Selv om hun ble med i Googles bowlingliga for å finne venner, har det vært en stor del av å bygge opp hennes eget profesjonelle nettverk i selskapet. For å takle et arbeidsprosjekt en gang, fikk hun kontakt med folk på finanssiden hun hadde møtt gjennom bowling.

Selve ideen om å ta på seg å starte en gruppe er et eksempel på en grunnleggende læresetning hos Google: Ideer skal boble opp fra grasrøttene. Ledere er ment å være muliggjørere, ikke diktere ovenfra og ned.



Det er hele vår kultur, sa Sullivan. Og i likhet med Googles gratiskafeer, sa hun, har Brin og Page alltid sett på grupper som en måte å blande mennesker på som kanskje ellers ikke samhandler.

Arrangører av grupper som Gayglers og BGN føler også at de former selskapet internt, og til og med eksternt.

Du kan være et veldig aksepterende selskap, men hvis omverdenen ikke vet det, er det ikke et salgsargument, sa Bennet Marks, en arrangør av Gayglers, som også lanserte Apples ( AAPL ) LHBT-gruppen i 1986 før han flyttet til Google. Jeg tror det gjør en forskjell for mennesker, for homofile og for hetero.

kan du dyrke ugress i california

I 2006 så Stacy Brown-Philpot, en grunnlegger av BGN, seg rundt og så at midt i Googles dramatiske vekst var det for få mennesker som lignet henne.

Jeg følte at jeg var den lederen jeg ønsket å være, karrieremennesket jeg ønsket å være, men jeg tok ikke hele meg selv på jobb, sa Brown-Philpot, som fører tilsyn med alle operasjoner for Googles forbrukerprodukter, inkludert nettsalg og kundestøtte. Jeg trengte fellesskapet for å la meg ta hele meg på jobb.

BGN-gruppen som kom ut av Brown-Philpots erkjennelse bestemte seg for å lansere sitt eget rekrutteringsprogram for afroamerikanske studenter, og gjennomføre en Google-finansiert rekrutteringstur til Harvard, University of Pennsylvania og mange historisk svarte høyskoler og universiteter. Det er nå et permanent program.

Det vi hadde gjort sammen skapte noe innad i selskapet, sa hun.

Scott Johnston, en manager med Google Docs, hadde en startup kjøpt av Google i 2006. I 2009 var den selvskrevne karrierestartup-fyren klar til å slutte, lei av livet i et stort selskap. Men Google-sjef Bradley Horowitz tok Johnston til side og fikk ham til å se Google som en føderasjon av startups.

Nå kaller Johnston med jevne mellomrom sammen en gruppe oppstartsgründere som nylig er kjøpt av Google på en meksikansk restaurant i Mountain View, hvor han viderefører det samme synet til de nye oppkjøpene. Det kan være spørsmål om hvordan du presenterer et produkt til Brin og Page, eller om de tekniske problemene med å lansere et produkt gitt Googles enorme trafikk. Navnet på gruppen?

er biden kommer til å legalisere marihuana

Noen ganger kaller vi oss selv «flyktningene», sa Johnston.

Kontakt Mike Swift på 408-271-3648. Følg ham på Twitter.com/swiftstories.

GRUPPERNE PÅ GOOGLE

Google har et bredt spekter av grupper; her er et utvalg og deres e-postadresse på Googles intranett:

gleeglers@google.com : A cappella sanggruppe
vin@: For elskere av druen
mv-dooglers@: For folk som tar med hunder på jobb på Mountain View campus
forventningsfulle_nye_mødre@: Ingen forklaring nødvendig
ideas@: Diskusjonstavle for nye ideer – enten for Google eller generelt
snowglers@: Snowboard- og skiløpere
sendai-quake-eng@: Ingeniører hjelper til med nødberedskap for jordskjelvet i Sendai
piloter@: For folk som liker å fly eller sykle i små fly

rockeband xbox 360

Kilde: Google




Redaksjonens